Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises- Etude de cas Livre électronique


Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises- Etude de cas - Touba Fall pdf epub

PRIX: GRATUIT

INFORMATION

LANGUE: FRANÇAIS
L'HISTOIRE: 26/09/2019
ÉCRIVAINE/ÉCRIVAIN: Touba Fall
ISBN: 978-2-37687-309-9
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
TAILLE DU FICHIER: 3,49

EXPLICATION:

L'objectif de la recherche de l'auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et socioculturels qui constituent les déterminants des stratégies RH : les produits, les marchés, la technologie, la dimension sociale et légale, la dimension culturelle, administrative et légale, a été utilisé. La grille de lecture culturelle proposée est celle d'Hofstede (1994) et la performance sociale a, quant à elle, été analysée au travers des indicateurs du bilan social en prenant en compte le contexte culturel spécifique du Sénégal. Cet ouvrage traite de la revue de la littérature et de la méthodologie et étudie les principaux courants de recherche portant sur les relations entre GRH et performance, le concept de performance sociale et la dimension culturelle. Il porte aussi sur l'analyse de trois cas d'entreprises sénégalaises que l'auteur a pu étudier dans le cadre de ses activités de consultant du Programme de Mise à Niveau des entreprises (PMN). Enfin, la conclusion propose une analyse comparative des trois cas étudiés et analyse les implications managériales. Avec une préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion

...ctif d'explorer les pratiques de GRH dans les entreprises d'économie sociale ... PDF Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines ... . Plusieurs auteurs ont essayé de définir le concept de GRH. Dans cette partie de notre étude, il n'est pas question de lister toutes les définitions se référant Les chercheurs et les praticiens de ce champ étudient entre autres l'influence de la culture dans la GRH. En résumé, les quelques définitions de la... Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence La formation et son développement à titre d'ingénierie seront l'objet d'étude du thème 3 et donc Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de... Dans de nombreux cas, la culture d'entreprise peut faire le lien entre le ... Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises ... ... Dans de nombreux cas, la culture d'entreprise peut faire le lien entre les différents échelons de négociation. Plusieurs DRH nous ont expliqué comment on peut rendre compatible une politique mondiale de communication avec une politique européenne de concertation et la négociation locale... Voir tout Culture et loisirs X. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Négociation sociale Mission 21 Signer un accord d'entreprise Mission 22 Se mettre en conformité au... La GRH est un service très utile dans le fonctionnement d'une TPE / PME ? Elle permet de satisfaire les besoins en personnel au niveau du recrutement et du suivi, mais nécessite de grands moyens humains et financiers, qui ne peuvent être rentabilisés que pour les entreprises de grande taille. Introduction La GRH source de cration de la valeur La ncessit de la cohrence des diffrentes composantes de la GRH Besoins attachs au travail, motivation et culture Problmatiques de la GRH dans une conomie du savoir volution des pratiques de GRH et PMAN des entreprises. La culture d'entreprise peut être vue dans certains cas comme une force qui permet à l'organisation d'avancer efficacement, et dans d'autres cas Tout d'abord et avant de parler de ses composantes, la culture d'entreprise se construit dans le temps à partir de différent...