La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation Livre électronique


La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation - David Autissier pdf epub

PRIX: GRATUIT

INFORMATION

LANGUE: FRANÇAIS
L'HISTOIRE: 16/10/2019
ÉCRIVAINE/ÉCRIVAIN: David Autissier
ISBN: 978-2-10-077634-4
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
TAILLE DU FICHIER: 6,85

EXPLICATION:

Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien ; Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil ; Des cas, des exemples concrets et des exercices pour passer à l'action. 65 outils en 7 objectifs : 1. Comprendre le changement, 2. Gérer le changement, 3. Diagnostiquer le changement, 4. Communiquer le changement, 5. Co-construire le changement, 6. Accompagner et se former au changement, 7. Piloter le changement et la transformation. Des vidéos d'approfondissement : Les trois sous-systèmes de l'organisation, La matrice des ateliers participatifs, Le baromètre ICAP, La transformation map.

...e transformations. Pourtant la réussite passe obligatoirement par l'acceptation de la nouvelle organisation et des nouvelles missions/tâches associées ... Ipag - Conduire le changement ... . Il est donc essentiel de préparer et... La transformation est définie comme l'ensemble des projets en lien avec une stratégie et la culture d'un corps social. Cet ouvrage a récatualisé tous Tout responsable d'entreprise a besoin de modèles et d'outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a... Retrouvez ci-dessous la liste des formations en conduite du changement. N'hésitez pas à contacter directement les organismes en envoyant une Appren ... Conduite du changement : la boîte à outils - Questions de... ... ... Retrouvez ci-dessous la liste des formations en conduite du changement. N'hésitez pas à contacter directement les organismes en envoyant une Apprendre à gérer et à maîtriser le changement permet de réduire les facteurs de rejet et de préparer au mieux le capital humain à surmonter cette... ... Les promoteurs des innovations managériales insistent sur la nécessité de faire preuve de pédagogie pour favoriser l'acceptation du changement, voire de co-construire les démarches mises en oeuvre dans l'entreprise avec les salariés. Dans ce cadre, il est postulé que les salariés ont les... La tentation (de plusieurs gestionnaires, employés et mêmes leaders) est de s'occuper des choses les plus urgentes aux dépens de la pensée et de la planification stratégiques. • Engager les têtes, les cœurs et les esprits : des approches holistiques au secours d'une gestion du changement en panne. « Il faut penser à la conduite du changement dès même la réflexion stratégique du projet. Cela passe par une cartographie précise de tous les acteurs (actifs et passifs) de l'entreprise, puis par l'étude de chaque sous-population et de leurs caractéristiques, afin de définir à quel moment, et qui en... La conduite du changement est l'ensemble des opérations effectuées au sein d'une organisation pour lui permettre de s'adapter au changement et à l'évolution de l'environnement. C'est une modification de caractères par l'apprentissage. La conduite du changement est trop souvent réduite à quelques actions de formation et de communication interne. Ce sont des locomotives naturelles qui feront adhérer...