Les dualités de la rémunération Livre électronique


Les dualités de la rémunération - Fleur Laronze pdf epub

PRIX: GRATUIT

INFORMATION

LANGUE: FRANÇAIS
L'HISTOIRE: 12/12/2018
ÉCRIVAINE/ÉCRIVAIN: Fleur Laronze
ISBN: 978-2-8027-5624-8
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
TAILLE DU FICHIER: 9,98

EXPLICATION:

Alors que les réformes du droit du travail ont attiré l'attention des juristes sur le temps de travail et son impact sur les droits fondamentaux à l'ère du numérique, que la santé au travail continue avec la réforme de ses protagonistes (CHSCT, médecine du travail) d'être sous les projecteurs, pourquoi s'intéresser à la rémunération ? Parce qu'elle reste commune aux études académiques du travail (sous un angle sociologique, économique ou juridique), sous-jacente à tous les aspects de la relation de travail au XIXe, au XXe comme au XXIe siècles, quels que soient les courants de pensée spécifiques au droit du travail. La rémunération semble avoir été délaissée progressivement tout au long de l'histoire du droit du travail par les juristes et les utilisateurs du droit qui lui préféraient la problématique de la durée du travail ou de la santé au travail. Mais loin de révéler une forme d'apostasie, la rémunération est en réalité empreinte de dualités. Après avoir analysé, dans un précédent ouvrage, la notion de rémunération évoluant de la rémunération salariale à la rémunération non salariale (Bruylant, 2017), l'étude des dualités de la rémunération souligne l'importance des enjeux. Enjeux des dualités conceptuelles, Enjeux des dualités organisationnelles. La rémunération apparaît comme un objet protéiforme saisi de manière inégale selon les disciplines. Le concept de rémunération est indissociable de celui de travail de sorte que les évolutions actuelles portant sur les activités de partage s'inscrivant dans le cadre de l'économie collaborative, la mutation du travail salarié, voire même les discussions sur le revenu socialisé (décorrélé du travail) doivent être envisagées à la lumière de la rémunération. Au niveau de l'entreprise, la rémunération se voit attribuée une fonction stratégique qui dépasse la simple vocation alimentaire de la rémunération pour le salarié ou le versement d'une contrepartie du travail par l'employeur. En regard de cette fonction, la finalité poursuivie peut ressortir de la récompense du salarié en vue d'une plus grande performance économique ou de la responsabilisation du salarié. Mais la protection du salarié, plus spécifiquement de sa santé, peut être altérée par les conditions de travail qui lui sont imposées. Ainsi, la fixation d'objectifs individuels (imposés par exemple aux livreurs) ou la recherche de performance collective (dans le cadre d'une politique de lutte contre l'absentéisme) peut favoriser l'apparition de risques psychosociaux tels que le stress au travail ou encore le burn out. Cependant, les représentants du personnel seraient susceptibles de parvenir, à l'appui d'un dialogue social élargi, à une prévention de ces risques à condition que la problématique de la rémunération soit associée à ses impacts sur la santé. Cet ouvrage comprend pour sa majeure partie les actes du colloque qui s'est tenu à l'Université de Strasbourg (MISHA) le 2 juin 2016, dans le cadre d'un programme de recherche financé par la DIRECCTE Grand Est, sur la rémunération non salariale et les dispositifs de partage du profit.

...entes mesures Le conseil d'administration, organe de contrôle de la société, détermine la rémunération des dirigeants sociaux de façon exclusive et préalable ... La rémuneration des agents de la fonction publique ... . La non-dualité désigne à la fois l'unité fondamentale qui, selon certaines écoles philosophiques orientales, sous-tendrait la diversité apparente, la multiplicité des formes du monde, et les approches philosophiques ou pratiques qui conduiraient à comprendre la dualité entre transcendantalisme et...  Définitions de dualité. Caractère de ce qui est double en soi ou composé de deux éléments de nature différente : La dualité de l'être humain. La pol ... Définition de dualité - Concept et Sens ... ...  Définitions de dualité. Caractère de ce qui est double en soi ou composé de deux éléments de nature différente : La dualité de l'être humain. La politique de rémunération est au cœur de la stratégie des entreprises. Cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise, Maintien de l'équité interne, Compétitivité externe. Poids contrôlé sur l'évolution de la masse salariale: il s'agit de ne pas faire peser sur les exercices futurs le poids de la... Du latin dualĭtas, le terme dualité désigne l'existence de deux phénomènes ou caractères différents chez une même personne ou dans un même état de choses. Dans le cadre de la philosophie et de la théologie... La rémunération due est la rémunération convenue entre l'employeur et le travailleur au moment de la conclusion du contrat de travail ou au moment de la Par ailleurs, la rémunération convenue ne peut être inférieure au salaire minimum fixé au niveau de la branche d'activité par les commissions... Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de...